「辞めたい」と言い出せないのは、あなたが弱いからではありません

法律で禁じられている行為ではありません。退職の意思を本人に代わって伝えること自体は問題になりません。
「ダメ」と言われるのは、辞められた会社側の感情や、自力で辞められた人との前提の違いが理由であることが多いです。誰がどういう立場で言っているのかを分けて考えると、自分に関係のある話かどうかが見えます。

一つには決まりません。あなたに交渉が必要かどうかで、選ぶ相手が変わるからです。
当サイトが総合ランキングを作らないのは、順位を付けられる客観的な軸がないためです。代わりに交渉できる範囲と料金という、宣言できる軸で並べています。

公式サイトに料金を載せている6件で、2,980円から29,000円まで開きがあります。
労働組合が運営するサービスでは、これに組合費が加わることがあります。安い順に並べた表で確認できます。

退職そのものを会社が拒否することはできません。期間の定めのない雇用では、申し入れから2週間で雇用契約が終了します。
ただし「代行とは話さない、本人と話す」という対応を会社が取ることはあります。この場合でも本人が応じる義務はありません。

退職の経緯が前職から次の会社へ自動的に伝わる仕組みはありません。離職票にも退職代行を使ったことは記載されません。
ただし業界が狭い職種では人づてに伝わることがあります。医療・士業・地域密着の専門職などに当てはまる場合は、そこも含めて判断してください。

弁護士でも労働組合でもない業者が会社と交渉すると、非弁行為にあたります。だから民間業者は「伝えるだけ」に留めています。
注意が必要なのは、労働組合として運営していても「交渉には応じておりません」と明記しているサービスがあることです。種類ではなく、そのサービス自身の記載を見てください。
2026年には非弁提携の疑いで逮捕の報道もありました。何が争点だったのかを時系列で整理しています。

連絡は当日に入れられます。ただし「連絡が当日」と「退職日が当日」は別です。
退職日までの期間は有給の消化や欠勤で埋めることになり、その扱いは会社とのやり取りが必要です。当日から退職までに何が起きるかを先に見ておくと、あわてません。